陆军大抓新型作战力量人才培养铺就“快车道”(图)

“102，可以起飞！”近日，太行山下某直升机训练场，陆军某旅组织的一场协同演练拉开战幕。随着指挥口令下达，数十架武装直升机成梯队依次起飞，搭载步兵突击分队紧急飞赴数百里之外的某野战机场。这是陆军结合演训活动大抓新型作战人才培养的一个镜头。

演练结束，满身“火药味”的该旅旅长武自强介绍说，为提高飞行员应对复杂情况的作战能力，他们紧贴作战任务、作战对手、作战环境，利用战役演习、快反训练、抗洪抢险等时机，突出昼间练快速、夜间练协同、复杂地形练机动、恶劣天气练技能的实战化训练。

“无论未来战争形态怎么变，装备怎么发展，决定胜负的关键依旧是人。”陆军领导机构刚一成立，党委领导就坚决贯彻军委决策部署中国军事人才网，结合此次规模结构和力量编成改革，在大力发展特种作战和陆航、侦察预警和信息保障、远程精确打击和防空反导等新型作战力量的同时，尤其注重大抓新型作战人才建设，实现陆军部队的跨越发展。

抓人才建设，零打碎敲不行，必须以全局化视野进行顶层设计。陆军坚持推进转型人才先行，突出抓好“五个人才群体”建设，拓展优化“三位一体”人才培养模式，启动“百千万”科技创新人才培养计划，建立联合作战指挥人才专业化培养模式，为高素质新型作战力量人才培养铺就了一条“快车道”。

记者从第83集团军了解到，他们着眼新使命新任务，仅今年就已安排40余名营以上干部参加中级指挥培训，30余名军政主官、旅党委班子成员、机关处长进入院校学习联合作战指挥。如今，该集团军旅以上领导班子中有军政双重任职经历的占21.9%，52%以上拥有跨兵种任职经历，100%指挥或参与过大型军事演习。

实战化训练、实案化研练是摔打锤炼新型作战人才能力的最佳平台。陆军通过定期组织干部参加院校培训、基地见习、实兵演练，实现理论与实践的有效对接；强化参训实学，把重点培养的作战指挥人才推向演习一线；依托实案背景，组织干部采取网络模拟、系统对抗、实兵演练等多种方式，促进图上联、网上联与实际联的无缝衔接和有机融合，切实在实训中学指挥、练战法、强谋略。一系列务实举措，使新型作战人才日益成为带动新质战斗力跃升的“强劲引擎”，催生了一大批高素质新型军事人才。

翻阅一年来的成绩单，一枚枚奖牌、一次次突破见证着陆军广大官兵的汗水与辉煌：数十次实兵对抗演习中新型作战力量加速融合、崭露头角；侦察和特种部队参加中外联演联训联赛勇夺32项团体和单项第一，为国家和军队赢得了荣誉。

短评

拼人才，就是拼未来

人与武器的关系，是军事领域永恒的话题，关系战争及战争准备的全局。习主席深刻指出，在战争制胜问题上，人是决定因素。无论时代条件如何发展，战争形态如何演变，这一条永远不会变。

今天，面对世界新军事革命大潮，我们应清醒地看到：时代环境在变，战争的根本主题没有变；武器装备在变，战争的根本要素没有变；作战样式在变，战争的根本法则没有变。

其实，无人机并非真的“无人”，智能化也不是“去人化”，而是武器在前台、人员在后台，人的智能移植到武器中，达到人和武器的高度一体。从这个意义上说，战争胜负绝不仅仅取决于武器这个“定数”中国军事人才网，更取决于人这个“变数”。

改革是军队脱胎换骨的重塑，也是人才凤凰涅槃的重生。现代战争的“入场券”不会凭空而来，打赢未来战争的“资格证”不会唾手可得，实现强军目标、建设世界一流军队的征程不可能鲜花遍布——我们惟有坚持按照能打仗、打胜仗的要求，大力实施人才战略工程，特别是要把联合作战指挥人才、新型作战力量人才培养作为重中之重，培养造就德才兼备、数量充足、结构布局合理、信息素养较高、效能作用明显的高素质新型军事人才队伍，才能牢牢掌握未来战争的主动权。（张磊峰）

（记者李大勇、张圣涛）