西安石油大学2017年校园招聘简章（附职位表）

学校简介：西安石油大学始建于1951年，是新中国第一所专门培养石油石化技术干部的学校。 是西北地区唯一一所以石油石化为特色的多科性普通高等教育机构。 学校本部位于西安高新技术产业开发区电子产业园，新校区位于西安市户县西安枫泾工业园区。 学校面向全国31个省、自治区、直辖市招生。 现有研究生和本科生16000余人，留学生271人。 建校以来，学校已培养各类毕业生近10万名。 学校设有11个学院、3个直属院系。 拥有联合培养博士学位授权学科1个、硕士学位授权一级学科3个、硕士学位授权二级学科30个、工程硕士授权领域7个； 49个本科专业中，有国家级特色专业1个，陕西省特色专业5个，陕西省名牌专业5个。 有省部级重点学科7个； 国家工程实验室1个，教育部省部级重点实验室1个，省部级重点实验室和工程技术研究中心16个； 省级精品课程8门，省级实验教学示范中心3个。 学校现有教职工1600余人，其中专任教师973人。 陕西省“师资队伍”中教授、副教授500余人，博士生导师、硕士生导师220人，博士、硕士教师620人； 国家级有突出贡献专家2人，省部级有突出贡献专家和享受国务院政府特殊津贴专家37人，省部级跨世纪学科带头人10人，陕西省教学名师4人、国家级、省级优秀教师3人，入选国家“新世纪百千万人才工程”1人。

学校还聘请10名国内外院士为特聘教授。 学校占地面积2207.15亩，固定资产总值12.78亿元，教学仪器设备总值2.26亿元。 学校高度重视教学工作，不断深化教学改革，全面提高教学水平和人才培养质量。 2007年10月，学校在教育部组织的本科教学工作水平评估中获得优秀成绩。 学校被评为陕西省研究生创新教育先进单位、陕西省研究生培养先进单位。 本科毕业生“一次性就业率”连续14年保持在92%以上，研究生“一次性就业率”保持在100%。 多次被教育部、陕西省授予毕业生就业工作先进单位。 学校科研实力雄厚。 近三年承担国家863计划、973计划、国家自然科学基金、社科基金、科技支撑计划等国家及省部级科研项目147项； 拥有科研经费2.81亿元，其中2008年科研经费达1亿元。 各种各样的。 近五年来，33项科研成果荣获国家、省部级科学技术奖，其中2007年国家技术发明奖二等奖1项，陕西省科学技术奖一等奖4项； 20项国家发明专利和实用新型专利20个科研团队荣获2008年度“全国五一劳动奖状”。 学校积极开展对外交流与合作。 与美国、英国、俄罗斯、加拿大、哈萨克斯坦等国家28所大学和科研院所建立了合作交流关系。 与美国11所大学签署“1+2+1中美人才培养计划”协议，联合培养本科生和研究生。

学校各项事业蓬勃发展。 2003年，学校被陕西省人民政府授予校园文化示范点； 2007年，学校被中共陕西省委、陕西省人民政府授予省级文明校园； 2008年，学校被教育部授予全国教育系统党风廉政建设先进单位。 目前，学校秉承“质量立校、特色兴校、人才强校、学科兴校”的办学理念，正朝着成为一流大学的目标迈进。特色鲜明、突出重点、多学科协调发展的高水平教学研究型大学。 历史沿革：1951年——新中国第一所专门培养石油工业技术干部的学校——西北石油工业学院正式成立。 1958年——为了满足石油工业大发展对人才的需求，经国务院批准，在西安石油学校的基础上组建了西安石油学院。 1970年---因“文化大革命”停止招生。 1980年——经国务院批准，恢复招生，现新校区建于西安高新技术开发区； 2000年——被列为中国石油天然气集团公司所属、中央与地方共建、陕西省主管的普通高等学校。 2003年——经教育部批准，西安石油学院更名为西安石油大学。 领导简介： 党委书记：惠阳河 党委副书记、校长：张宁生 党委副书记、纪委书记：朱亚荣 党委副书记：王建立领导班子：惠阳河，党委委员、党委书记。 主持学校党委工作，分管党政办公室和组织部。

1952年10月出生，陕西清涧人，教授、博士生导师。 享受国务院政府特殊津贴专家和陕西省有突出贡献专家。 1977年，从原西北大学地理系（现城市与资源系）毕业后，留校任教。 曾全日制就读于西北大学、成都科技大学（现四川大学）。 1987年起历任西北大学地理系副主任、教务处处长、副校长。 2008年任西安石油大学党委委员、书记。 同时兼任中国地理学会常务理事、陕西省地理学会理事长、教育部文化素质教育指导委员会委员、地理教学指导委员会副主任教育部本科教学评估专家委员会委员。 在《中国高等教育》、《中国高等教育研究》等期刊发表高等教育教学管理研究论文10篇。 主要从事水资源与环境方面的教学和科研工作。 为本科生、硕士生、博士生讲授《水资源评价与管理》等6门课程，指导博士生、硕士生20余名。 完成的教学改革成果《综合性大学加强文化素质教育的改革与实践》分别获1999年陕西省人民政府教学成果特等奖、2001年国家教学成果二等奖； 他主持的教学改革成果《地方高校素质为本的人才培养模式探索与实践》分别荣获2005年陕西省人民政府教学成果特等奖和国家级教学成果二等奖。

主持和承担“九五”、“十五”、“十一五”等国家级、省部级科技项目和自然科学基金项目16项。 在《地理研究》《水土保持通报》等学术期刊发表学术论文40余篇； 出版《工程地质与水文地质》、《城市规划》等专着，翻译著作5部 张宁生 学校党委委员、党委副书记、校长。 在党委领导下主持学校行政工作，分管人事部和规划发展部。 1951年毕业于西南石油学院开发系钻井专业。1985年、1990年两次受原石油部、国家教委派往英国赫瑞瓦特大学学习，获硕士学位。 1994年获博士学位，历任西南石油学院副系主任，西安石油学院钻井信息中心主任、副院长。 兼任中国石油学会会员、美国石油工程师学会会员、国家多相流实验室学术委员会委员。 张宁生教授主要从事钻井、完井工程、油气层保护、油气田污染控制等方面的教学、科研和研究生指导工作。 参与和主持科研和教学研究项目30余项，其中自然科学基金项目2项、国家“863”项目1项、中国石油天然气集团公司中青年创新基金项目3项、省部级项目10项科学研究项目。 油田横向科研项目20余项。 获省部级以上学术奖励7项，1999年获中国石油天然气集团公司“铁人科技成果奖”铜奖。 曾在国际学术会议上发表论文，在国内外主要学术期刊发表论文40余篇。

目前主要从事“油田开发含油废水深度处理”、“特种油气层保护及特种钻井与信息化应用技术”、“电化学导流提高油田含油废水深度处理方法与理论研究”等领域的科研工作。低渗透油藏采收率”等研究工作。 朱亚荣，学校党委委员、副书记、纪委书记。 协助党委书记工作，分管纪委、监察室、学校工会、审计室、招标办公室、新校区建设工程监督保障部、离退休职工管理办公室。 女，1956年参加工作，到陕西省扶风县农村工作，在国营东方机械厂工作。 1978年就读于宝鸡文理学院物理系，获理学学士学位。 后来他留在学校工作。 调入西安石油大学工作后，就读于陕西师范大学，获法学学士学位。 历任西安石油学院党委组织部纪委副主任、主任、书记。 朱亚荣研究员长期从事高校党建和思想政治工作。 多次获奖，被授予陕西省高等学校优秀党务工作者称号。 朱亚荣研究员在从事日常管理工作的同时，致力于党建和思想政治工作领域的研究。 主持和参与科研项目9项，其中教育部重点项目1项，省部级面上项目7项。 近五年发表论文20余篇，主编或参编书籍5部，论文获奖11项。 还负责《思想道德修养》、《法律基础》、《形势与政策》等课程的教学。 王建立，学校党委委员、副书记。 协助党委书记工作，分管宣传（统战）部、学生工作部（处）、保卫处（处）、校团委。

男，1962年毕业于西安石油大学化工机械专业，获工学学士学位。 同年留校任教。 历任校团委书记、学生工作办公室副主任，石油工程系党总支书记、学生工作办公室主任，西安市委副书记石油大学。 兼任中国石油天然气集团公司人才引进协会副会长、副秘书长。 王建立研究员多年来在高校从事党建和思想政治工作，并多次获奖。 1991年被陕西省委组织部、陕西省委宣传部授予“优秀思想政治工作者”荣誉称号； 2000年被陕西省教委授予“高校毕业生就业工作先进个人”； 2002年被陕西省教委授予“优秀思想政治工作者”称号； 荣获“中国石油奖学金就业指导奖”； 2003年被中共陕西省委教育工委授予“陕西省高校思想政治工作先进个人”。 王建立研究员在从事日常管理工作的同时，致力于党建和思想政治工作研究，承担厅局级以上科研项目2，发表论文10余篇，主编或共同主编3篇教科书。 同时负责《思想道德修养》、《形势与政策》、《大学生就业指导》等课程的教学。 下面的红色字体是精美网络散文欣赏的礼物。 不需要的朋友可以下载并编辑删除！ ！ 谢谢！ ！ ！ 一只猎狗把兔子赶出了窝，追了好久也没抓到。 牧羊人见状，对着猎犬笑道：“你们两个中年纪小的会跑得快一些。”

”猎犬回答道：“你不知道我们的跑步方式完全不同！ 我只是为了一顿饭而跑，他却为了命而跑！ 目标的话被猎人听到了。 猎人心想：猎犬说得对。 想要获得更多的猎物，就得想个好办法。 于是，猎人又买了几条猎犬。 任何打猎时能抓到的兔子，抓到兔子就可以得到几根骨头，抓不到就没有食物吃。 这招确实管用。 猎犬们奋力追赶兔子，因为没有人愿意看着别人有骨头吃，而吃自己没有的东西。 过了一段时间，问题又出现了。 大兔子很难抓，而小兔子则很容易抓。 但抓到大兔子的奖励和抓到小兔子的骨头差不多。 猎犬善于观察，发现了这个伎俩。 专门捕捉小兔子。 慢慢地，大家都发现了这个伎俩。 猎人对猎犬说：你们捉到的兔子最近越来越小了。 为什么？ 猎犬们说：反正也没有什么大的区别，为什么要花这么多钱呢？ 你有多少精力才能钓到大鱼？ 想了想西安石油大学是几本，力量猎手决定不把骨头的数量和兔子是否被抓到联系起来，而是每隔一段时间统计一下猎犬抓到的兔子的总重量。 根据猎犬的体重进行评估，以确定它们在一段时间内的治疗方法。 结果，猎犬捕获的兔子数量和重量都增加了。 猎人们非常高兴。 但过了一段时间，猎人发现猎犬捕获的兔子数量又减少了，而且猎犬的经验越丰富，捕获的兔子数量就会减少得越多。 于是猎人又向猎犬询问。 猎犬说：“主人，我们把最好的时光奉献给了您，但随着时间的流逝，我们也会变老。当我们抓不到兔子时，您会给我们骨头吃吗？”猎人做出了决定按功奖励。 分析总结了所有猎犬捕获的兔子数量和重量西安石油大学是几本，并规定如果捕获的兔子数量超过达到一定数量，即使抓不到兔子，每只也可以获得一定数量的骨头一顿饭。 猎犬们非常高兴，大家都努力工作以达到猎人指定的数量。 过了一段时间，一些猎犬终于达到了猎人的极限。 这时，其中一只猎犬说道：我们辛苦了，只得到了几根骨头，但我们捕获的猎物远远超过了这些骨头。 为什么我们不能自己抓兔子呢？ “于是，一些猎犬离开了猎人，自己去抓兔子，以获得骨头和肉……猎人意识到猎犬正在输，而那些输掉的猎犬就像野狗在与自己的猎犬竞争一样。”对于兔子。

情况越来越糟，猎人只好引诱一条野狗，问他野狗比猎狗好在哪里。野狗说：“猎狗吃骨头，吐肉！”，又补充道： “并不是所有的野狗都一直吃肉，大多数到最后都不舔骨头！否则不可能。” 至于被你诱惑了。”于是猎人进行了改革，让每只猎犬除了基本的骨头之外，还能获得其猎获总量的n个兔肉，并且随着服役时间的增加，贡献度也随之变大，比例也可以增加 和 。