铜川市第一批基础教育学科带头人培养对象遴选推荐工作

标题：铜川市教育局、铜川市人力资源和社会保障局关于选拔推荐新时代铜川市第一批基础教育学科带头人培训人选的通知，正文：

各区县教育科体局、人力资源社会局，市教育局新区分局、新区人力资源社会局，局属各有关单位：

为进一步推进我市基础教育“三级三类”骨干体系建设，根据《陕西省教育厅、陕西省人力资源和社会保障厅的意见》关于加强新时代基础教育教师骨干体系建设的通知》（陕西教育[陕教]2021]160号）和《铜川市教育局、铜川市人力资源和社会保障部实施意见》的要求保卫局关于加强新时代基础教育教师骨干体系建设的通知》（通教发[2022]28号），我们必须立即行动 关于选拔推荐第一批基础教育学科带头人的通知新时期的铜川市如下：

1、对象的选择

具有一级以上职称的区县学科带头人或市级教学专家（任职年限不少于2年，以批准文件为准），或高级教师（学校专职领导除外）及单位，下同）。

2. 配额分配

计划培训60人左右。 各区、县、局有关单位按照推荐名额分配表（附件1）推荐人选，骨干系统教师比例不低于60%。 推荐人数在10人以上（含10人）的区县要保证学段、学科、城乡均衡分布，适当倾斜农村一线教师和薄弱学科。

3、选型条件

（一）基本条件

1.师德要求。 全面贯彻党的教育方针，热爱教育，以培养有道德的人为己任，有坚定的教育理想和情感，有优良的思想政治素质，有高尚的师德，无违反宪法的行为记录。教师职业行为守则。

2. 资格条件。 （一）具有相应的教师资格和教师职称，年龄不超过50周岁，从事教学工作8年以上，身心健康； （二）近五年年度考核成绩全部合格及以上，并参加过县级以上教师培训不少于360学时。

（二）经营情况

1.一线教师。 近5年：（一）在教育教学第一线教学，平均每年完成教学时数300学时以上，且担任行政或管理职务的教师须占教学时数的60%以上主题； （二）具有班主任工作或者指导社团活动的经历，德育成绩突出； （三）承担区县以上公开课、观摩课、示范课，或者在区县以上优质课评比、教学基本功竞赛中获得一等奖，或者在区县以上优质课评比、教学基本功竞赛中获得一等奖；市级以上同类比赛获二等奖以上，教学改革经验得到区县以上教育主管部门推广； （四）教学科研成果满足以下条件中的两项：①主持或参与完成市级以上教学科研项目1项，主持或参与完成区县级教学科研项目2项教学、科研项目； ②作为主要参与者完成与本学科教学相关的市级以上教育教学研究项目； ③ 获市级以上教育行政部门教育教学成果奖1项； ④在教育报刊杂志上发表教育教学论文1篇。

2. 教学、研究员。 具有6年以上一线教学经验（2020年之前从事教学、科研工作者不要求）。 近5年：（1）平均每年辅导、评课不少于180课时； （二）担任县级培训本课题专家，承担县级以上教师培训教学任务，平均每年举办不少于180个培训课程或专题6次，指导青年教师不少于3人； （三）主持完成市级项目1项或区县级项目2项； （四）符合下列条件之一：①主持或参与本学科省级以上教育教学研究项目； ②获得市级以上教育行政部门教育教学成果奖1项； ③获得县级以上政府部门或者教研部门的奖励； ④在教育报刊杂志上发表本学科教育教学论文2篇。

4. 推荐程序

（一）个人申报。 符合条件的，可根据个人实际和发展愿景向所在学校（单位）提出申请，填写《铜川市基础教育学科带头人申请表》（附件2），并提供相关证明材料。

(2)单位选择。 单位根据评选文件精神和评选条件组织评选，广泛征求学生和同行专家的意见，通过民主集中的方式确定推荐人选，形成推荐人选的初步审查意见和评价材料，经审查公示无异议后报区、县。 市级单位推荐的材料报送市执行办公室（设在市教研室）。

（三）区、县审查。 区、县根据选拔条件、原则和基层推荐，对推荐人选资格进行审查。 通过微课宣讲、报告和答辩（已获得市级教学能手称号者免于微课宣讲），确定推荐市级培训人选，并在区县范围内公布。 若无异议，则分配名额。 向市行政办公室报告同等金额。

（四）市级审批。 市执行办认真审核各区、县、市单位推荐的候选人资格铜川市教育局，并通过小课宣讲、报告、答辩等方式进行审核。 统筹考虑，适当倾斜薄弱科目和农村学校。 审核结果按量化点排序，报市领导小组审查批准。 审核结果将在铜川市教育局官方网站公布。 无异议者，确定为“铜川市基础教育学科带头人培养对象”，培养期限1.5年。 培训期满考核合格者，由市教育局、市人力资源社会保障局正式授予“铜川市基础教育学科带头人”称号。

五、工作要求

（一）高度重视。 学科带头人培养是我市基础教育“三级三类”骨干体系建设的主要内容和重要举措。 各区县教育、人力资源和社会行政部门和学校要统一思想，提高认识，高度重视，广泛宣传动员，严格把控评审条件，切实做好选拔推荐工作; 要建立省、市、县、校各级骨干力量。 教师梯队为全市基础教育改革发展提供了高素质师资队伍。

（二）精心组织。 市教育局、市人力资源社会保障局成立选拔工作领导小组和办公室（设在市教育局人事处）。 各区县教育、人力资源和社会行政部门也要建立相应的组织机构，并于5月25日（周三）前将组织机构和评选工作实施方案报市评选领导小组办公室备案。

（三）严肃、公正。 选拔推荐要严格把控标准和条件，严格资格审查，坚持公开推荐、公平竞争、公平选拔。 要特别关注推荐人选教师的师德表现以及在实施素质教育、深化教育教学改革、提高教育教学质量、推进校本培训、发挥骨干带头作用等方面取得的成绩，全面考核，确保选拔有培养潜力的优秀人才。

（四）统筹考虑。 要综合考虑不同学段、不同层次的学校和学科分布，确保农村学校和薄弱学科教师在推荐人选中占一定比例。 已获得中小学特级教师职称或高级职称者不纳入本项目申报范围。 此类人员可以申请参加省级教学名师评审。 未经组织批准的非正规人员不予考虑。

六、发挥作用，落实治疗

（一）发挥作用。 各级基础教育学科带头人要在师资队伍建设和基础教育改革中认真履行职责，发挥引领和辐射作用。 各区县要加强对学科带头人的考核、管理和使用，积极创造条件为其发挥作用提供必要的支持和保障，鼓励学科带头人等骨干教师到农村学校任教交流或定向帮扶。 坚决杜绝人才异常流动和边远地区“挖角”人才。

（二）落实效益。 各区、县、学校负责在绩效工资中设立学科带头人津贴，按每月200元的标准发放。 对离开教育教学岗位、年度考核不合格、定期考核不合格的，停发工资。 同等条件下，可优先申请高级教师职称。 定期考核成绩优秀者，可优先推荐为市名师、省学科带头人，但须符合职称条件等必要条件。 优先参加市级培训、省内外高水平培训、境外学术交流。 对培训期间在原工作单位辖区任职未满3年并被点名的非正规流动人员，一经发现，将取消其培训资格并终止相关待遇。

七、提交材料及要求

（一）提交内容

1、《铜川市基础教育学科带头人培养推荐人选汇总表》（附件3）一式两份。

2、《铜川市基础教育学科带头人申请表》2份（其中一份装订在证明材料中）。

3、2017年以来推荐人选相关证明材料复印件（区、县级审核，注明“已通过”字样，由审核人签名并加盖公章，装订成册，提交1份） ，主要包括：（1）铜川市基础教育学科带头人申请表； （二）教师专业技术职务聘任证书； （三）区、县学科带头人或市级教学专家证书，或高级教师资格证书； （四）乡级以上其他奖励证书或者荣誉称号； （五）教育行政部门认可的继续教育证书； （六）教学成绩证明材料； （七）教学、科研成果证明材料； （八）承担教师培训和组织校本培训活动的证明材料。

（二）提交要求

1、各区县教育、人力资源和社会行政部门及推荐人选所在学校（单位）须在申请表、汇总表相应位置签署意见，并加盖公章。确认。

2、区、县教育行政部门指定专人对推荐考生的证明材料原件进行审核，经审核人签名确认后以复印件形式提交（所有证明材料截止时间）推荐候选人的截止日期为 2022 年 5 月 31 日）。 申请表应采用A4纸双面打印，左侧装订（或采用A3纸铜川市教育局，双面打印，中间装订）； 附件材料每人一本，材料封面附材料清单。

3、提交的电子申报表应为Word格式（A4或A3纸张尺寸），汇总表应为Excel格式。 各区县局相关单位应于2022年6月5日前将纸质版和电子版审核材料报送市办公厅，逾期不再受理。