福建农林大学人力资源部经理、注册企业培训师、考点题库

学校介绍优路教育提供各种职业培训，包括建筑类：注册监理工程师、监理工程师岗位培训班、造价师、一级建造师、二级建造师、造价员、监理员、安全员、施工员、质检员、资料员、合同员；劳动部职业资格类：人力资源管理、秘书、物业管理师、物流师、心理咨询师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、电子商务师、项目管理师、营销师、企业文化师、企业信息管理师、企业培训师、职业指导人员等；财经类：会计证、会计职称、报关员、报检员、证券资格等；其他：导游证、教师双师证、外语、医疗类、青少年右脑开发等各类培训。

优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。

师资力量盘老师

历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究，特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解，并帮助数十家企业解决难题，形成独特实效的咨询流程。

安老师

全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。

课程介绍真题解析班、考点题库

从12年到18年真题，通过真题分析，解密考点变动规则，考点题库更是全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓！。

直播押题

考前直播押题课程，直击考场，考前一周开始的直播互动课程，覆盖80%考点。

开课安排人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例2023年资料员考试培训，制定合理学习计划，分解学习任务；零基础学员提前搭建知识框架。

一对一班主任

你的贴身备考管家，定制精细复习计划，实时监督学习进度，最新教辅领取通知服务。

行业趋势在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

1998年前后，全国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。

常见问题问题：考的是笔试还是实操？

回答：都要

理论（必考）

考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题

考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分

及格分数：60分

实操（必考）

考点分布：涉及350个知识点670个常考点

考试内容：简答2题；案例分析3题

考试分布：简答20分；案例分析80分

及格分数：60分

考点分布：涉及6个模块107种实战技能。

学习资料人力资源管理师高频考点二(4)

高频考点：突发事件处理的一般对策

(1)集权化的突发事件管理机构

在企业内部建立起一个职责清晰、权责明确的突发事件管理机构，企业应确保该机构具有高度权威性。

(2)突发事件预警

突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。

1)风险分析与评估。

①风险分析一明确风险的来源和种类。

②风险评估一评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

2)企业突发事件预警信息。企业突发事件的预警信息有财务指标、生产率变动趋势、劳动争议、出勤率、人力资源流动率等。

3)突发事件预警传导。

①行业突发事件预警企业突发事件。

②重大事件预警企业突发事件。

人力资源管理师高频考点(4)

高频考点：压力的来源

压力的来源包括环境因素、组织因素和个人因素三方面。

①环境因素

环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，也会影响组织中员工的压力水平。它包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。

②组织因素

组织内有许多因素能引起压力感。角色模糊、角色冲突、任务超载、任务欠载、人际关系、企业文化、工作条件等都会给员工带来压力。

③个人因素

主要包括：家庭问题、经济问题、生活条件、和员工个性特点等方面。

学员心声王先生：本来一开始心里还没有底，听了几趟课以后，渐渐的有眉目了2023年资料员考试培训，对考试也有些信心了，我准备考下一次，考过再来感谢！。

钱先生：非常感谢优路教育的老师，我的人力资源管理师合格证已经拿到手了，谢谢!祝优路教育越办越好!。

天水人力资源管理师培训相关介绍：可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定。（2020/7/10学习专题）现在越来越多的人，对人力资源（HR）感兴趣，觉得这个工作既上档次薪资又高，于是很多人都在考人力资源管（2020/7/10学习专题）实施阶段：与参与工作分析的有关人员进行沟通。（2020/7/10学习专题）劳动力市场状况是影响招聘计划设计的一个主要因素。（2020/7/10学习专题）经验阅历、能力、技能、体格、兴趣等方面的要求。（2020/7/10学习专题）人口政策及人口现状。（2020/7/10学习专题）劳动定员定额计划：企业在一定的生产技术组织条件下。（2020/7/10学习专题）人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始，下半年报名一般从考试当年的8月份开始，各（2020/7/10学习专题）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（2020/7/10学习专题）绩效考核。（2020/7/10学习专题）