事业单位招聘：这些人员不得报考

（1）不符合岗位招聘条件的人员。

（2）全日制普通高校在读学生，非应届毕业生。

（3）现役军人。

（四）在各级各类事业单位公开招聘中，因违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案，且记入档案期限尚未届满的人员。

（五）因犯罪受到刑事处罚并被开除公职的，因违反党纪、政纪受到处罚期限尚未满或者正在接受纪律审查和审查的，正在受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未有结论的。

（六）按照国家和省有关规定尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式工作人员。

（七）法律、法规规定的其他不准报考或者受聘为事业单位工作人员的。

应聘人员录用后有《事业单位人事管理回避条例》第六条所列情形的，不得报考该职位。

四、招聘程序

（一）网上报名。自本公告发布之日起至4月7日24时，逾期不再接受简历投递。应聘人员请在网上报名（报名专用邮箱：fdyzp@chzu.edu.cn）。 应聘材料文件夹按“岗位代码（男/女）-毕业学校-姓名-拟聘辅导员”格式命名，压缩包提交（压缩后不超过10M）。应聘材料文件夹主要包括：①个人简历、身份证（正反面）、本科学历及学士学位证、研究生学历及硕士学位证（2024届尚未取得的，提供教育部学籍核查报告及加盖章的应届毕业生就业推荐表；已在国外取得硕士学位的，提供教育部留学服务中心认证的《学历学位认证书》）、党员证（模板见附件，党员所在基层党组织加盖章）、学生干部证（2024届毕业生提供，模板见附件）、高校工作经历证明及劳动（聘用）合同（非应届硕士生，在校学习满一年以上提供）本科院校工作经历一年，工作经历证明模板见附件，并加盖工作单位人事部门印章），将以上材料按顺序合并为一个PDF文件； ②《滁州学院应聘人员简要信息表-姓名》excel版（见附件）。应聘人员保证以上提交的材料真实、准确、完整。古贤教育提醒您，更多招聘信息请关注公众号高校人才招聘

（二）资格审查。学校将根据招聘条件对报名人员进行资格审查，确定参加现场资格核查和笔试人员名单，并在学校网站公布。未接到通知的报名人员，视为资格审查不合格，不再一一答复。

（三）现场资格核查。申请者须携带申请材料原件及复印件（复印件留存）到通知的地点进行现场核查。材料包括：（1）有效居民身份证；（2）党员证；（3）学士学位证书；（4）研究生学位证书（2024届毕业生尚未取得该证书的，提供教育部学籍核查报告及加盖章的应届毕业生就业推荐表；已在国外取得硕士学位的，提供教育部留学服务中心认证的《学位证书》）；（5）2024届毕业生需提供学生干部经历证明；（6）具有一年以上本科工作经历的非应届硕士生，需提供大专以上工作经历证明（加盖工作单位人事部门章）及劳动（聘用）合同。

不符合资格要求或未能提供所需文件的人员将被取消参加考试资格。

（1）机关、事业单位专职工作人员，还须按照干部人事管理权限提供所在单位和主管部门同意登记的证明。

（2）各职位应聘人数与计划招聘人数比例未达到3：1的，将相应减少相应职位的计划招聘人数，并及时在网上公布。

（四）考试考核。包括笔试、综合能力测试、心理健康测评等。

1、笔试。总分为100分，考试时间为90分钟。考试内容主要包括高校学生思想政治教育工作、学生管理与服务工作相关政策理论、辅导员专业能力知识等。根据笔试成绩，按照各岗位考试人数与招录计划数3：1的比例确定综合能力测试人选名单。若最后一名有多名考生笔试成绩相同，则全部确定为综合能力测试人选。

2、综合能力测试。总分为100分，每人考核时间不超过15分钟。主要考察应聘辅导员岗位人员的综合素质和岗位技能。采用结构化面试和辅导员技能展示两种形式，每项分数占50%。综合能力测试最低及格分数为65分。低于最低及格分数者，不得进入后续阶段。

各岗位最终考核分数按照笔试（40%）+综合能力测试（60%）的计算原则确定，若最终分数相同，则优先考虑综合能力测试分数较高的人选，若综合能力测试分数仍相同，则进行补考确定最终人选，补考方案另行公布，最终结果将在学校人事处网站上公布。

3.心理健康测评。参加综合能力测试的应聘人员将接受心理健康测评，测评结果将作为录用的重要参考。

（五）体检。体检按照《关于进一步规范我省事业单位招考人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）有关规定执行。应聘人员须在学校指定的三级甲等综合医院进行体检。体检表为《安徽省事业单位招考人员体检表》。体检不合格的，学校将按照国家有关规定，拒绝录用该应聘人员。

根据拟任岗位要求，采取多种形式，充分了解拟任人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配情况以及学习、工作和实际表现等，同时核实拟任人员是否符合规定的资格条件滁州学院分数线，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否存在应当回避的情形。

根据《关于加快推进失信债务人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，检查结束时，检查对象仍为失信债务人的，视为检查不合格。

（六）公示。学校经过考核、体检、考察、校务会议审议等程序，确定拟聘用人选，并在学校网站公示7天，接受社会监督。

体检、考察、公示期间，因资格审查不合格或个人退出而出现空缺的，按照规定程序和时限，在同一岗位应聘人员中按期末成绩从高到低依次等额递补，宁可有空缺，不可有不合格人员，每个岗位不得重复递补。如应聘人员期末成绩相同，则按综合能力测试成绩从高到低依次确定应聘人员。

（七）签约聘用。拟聘用人员纳入职业编制，经公示无异议或公示结果不影响聘用、体检合格的，学校应将相关材料报送省人力资源社会保障厅，按规定办理相关聘用审批手续。根据要求，本次聘用的辅导员须进驻“一站式”学生社区。对2024年7月31日前未提供招聘岗位所需学历、学位证书、离职证明等相关材料的应聘人员，学校有权取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《关于转发省人事厅关于全省事业单位试行人事聘任制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，事业单位新聘人员实行聘用合同制，应与用人单位签订聘用合同，并按规定实行试用期。试用期计入聘用合同期限，试用期满者，正式聘用；未通过试用期者，予以辞退。古贤教育提醒您，更多招聘信息请关注公众号高校人才招聘

五、其他事项

1、本次招聘将按照人事审查规定和保密回避规定组织实施，学校纪检部门将加强监督，欢迎社会公众和教职工监督，监督电话：0550-3512355。

（二）应聘人员应按照招聘要求投递简历，对不符合学校招聘要求的应聘人员，学校不予录用。资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程的任何环节发现有违纪违规、材料不全、虚假信息或不符合招聘岗位要求的应聘人员滁州学院分数线，将随时取消应聘资格或予以辞退，由此造成的一切后果由应聘人员自行承担。

（三）本公告最终解释权归滁州学院人事处。