2024年资格审查指南：年龄计算、学历认证及报名材料全解析

（ii）资格审查

1。相关时间节点：年龄是从1月1日开始计算的。如果年龄需要45岁或以下，则其出生于1979年1月1日及以后的年龄，等等；专业工作经验的截止日期是注册截止日期；外国和海外学生必须在注册截止日期之前获得由教育部中国留学服务中心颁发的海外学历和学位证书证书；获得毕业证书和学位证书的截止日期是2024年7月31日，2024年的新毕业生必须签发学术证书报告或研究生注册；注册所需的其他类型的证书和材料必须在注册截止日期之前获得未能根据需要的要求获得相应证书的候选人的注册截止日期，这将被视为自动放弃。 2。资格审查所需的材料：ID卡的原始和副本； ②在每个阶段长江职业学院录取分数线，教育部的学术证书的电子注册和申请表（海外（海外）毕业生必须提供“外国学术学位证书”，由中国学习部门的“外国学位证书”提供“外国学位证书”，教育部的学术证书电子登记和申请表的电子注册和申请表，教育部发放的“外国学位证书”；资格证书；诸如专业的建筑成就，科学研究成就，奖励证书和荣誉证书；⑥工作经验材料（必须提供需要工作经验的职位）；

上述材料被上传到长江职业学院人力资源系的招聘系统。学校根据申请人提供的材料进行资格审查，并确定参与评估的候选人名单。未通过资格审查的申请人将不再单独通知。

3。资格审查的相关要求：资格审查在整个招聘过程中运行。学校为申请人实施一个单票否决系统。一旦发现候选人违反了职业道德和风格，他们的考试或就业资格就将被取消。申请人应真实地提交相关信息和材料。任何填写信息的人都是不正确的，不完整或不正确的，应承担责任；如果他们进行欺诈，一旦验证，考试资格或就业资格将被取消。

7。评估

（i）书面考试

1。开始考试的书面测试比率不得小于1：3。如果申请人人数不符合规定的考试比率，则招聘领导小组的办公室应申请取消，减少或保留该职位。在获得招聘领导小组的批准后，招聘领导小组应向学校党委员会提交注册报告，并应通过学校的官方网站宣布调整情况。

2。发​​布书面测试通知。书面测试通知发布在学校的官方网站和校园官方帐户上，可以通过电话，短信或电子邮件通知候选人。

3。书面测试的内容和格式。书面测试是以封闭方式进行的。书面测试内容包括教育的基本理论知识，教育和教学的实践能力以及教育和教学质量。

4。书面测试结果。实施百分比系统，书面测试分数占总分数的40％。在发布面试公告之前，如果入围的面试官的戒律，他可以按顺序代替书面考试成绩长江职业学院录取分数线，并且在发布面试公告后不会替代面试公告。将最低书面测试通过得分线设置为60分。那些传球分数下方的人无法进入面试。

5。书面测试的时间和位置：特定时间和位置和相关要求将提前5天在学校的官方网站上发布。

（ii）采访

在通过该职位的书面测试的人中，受访者应按照高至低书面考试成绩的顺序确定，招募的职位的数量应为1：3。在确认后，弃权的人应依次替换。如果入围访谈的数量未达到指定比例，则将根据实际的书面测试确定。学校将提前5天在学校的官方网站上发出面试通知，并可以通过电话，短信等通知候选人。面试分数符合百分比系统，而面试分数占总分数的60％。将最小访谈传球分数线设置为70分，而入口率不符合要求，最低访谈传球得分线为80分。那些以下的传球分数线无法进入下一阶段。

（iii）总分计算

考试的总分是根据书面测试分数和访谈分数计算的。完整分数为100分，总分=书面测试分数 * 40％ +访谈得分 * 60％。计算申请人的分数时，请保留两个小数点。如果考试的总分数相同，则应给出优先要求的职位以满足相关条件；没有优先要求的职位应给予面试分数较高的人。如果书面测试，访谈分数和优先级条件相等，则访谈评估小组可以在额外的测试中增加全面的应用功能，而在额外测试中的得分最高。

8。体格检查，心理评估和检查

（i）体格检查

1。根据1：1的比率与招聘职位计划的比率，应根据候选人从高到低的候选人的总得分来确定进行体格检查和检查的候选人。

2。应按照“公务员招募的体格检查标准（审判）的规定”的规定来组织和实施。体格检查和心理检查应在指定的湖北省A级医院进行，费用应由候选人承担。

3。体格检查的结果应受到体格检查机构发布的正式体格检查结论。如果学校或受考试的人对体格检查结果有疑问，则可以在学校批准的情况下进行重新检查。重新检查只能进行一次，体格检查结果应遵守重新检查的结论。如果您申请重新检查，申请人应支付重新注释费。

4。申请人必须仔细完成所有身体检查项目。如果他们未能在指定时间内完成身体检查项目，则将被视为自动放弃身体检查资格。对于怀孕期间的女性候选人，应按照医生的命令规定的情况下暂停可能影响胎儿健康的身体检查项目。怀孕期间并通过体格检查结论后更换相关的体格检查项目，应完成相关的就业程序。

（ii）检查

1。主要检查候选人的意识形态和政治，道德质量，遵守法律和法规，能力，学习或工作表现以及审查其资格。在检查期间，如果任何影响就业的情况并被证实是真实的，则就业资格将被取消资格。

2。如果候选人自愿放弃检查或未能通过检查，则预计将被聘用的候选人将被取消资格。

3。如果候选人由于自愿放弃或失败的身体检查或考试失败而被取消候选人的资格，则根据研究和决定后的总分排名，学校将弥补候选人。

9。公告

1。通过体格检查和检查的人应被确定为要聘用的候选人，并将在长江职业学院的网站上向公众宣布。公告期为5个工作日。

2。在公告期间，如果公开宣布有严重的问题，并且有证据。如果未满足雇佣条件，将取消要雇用的候选人的资格。在学校的研究和决定之后，可以根据考试的总分，以高分到低分的顺序更换同一职位的候选人；如果报告了严重的问题，但暂时很难核实，则将暂停该工作，并将在验证和结论后做出决定；如果不反对公开公告期限，则将根据程序处理相关的就业程序。

10。招聘

（1）与学校签订劳动合同。雇用期限为3年，约定的缓刑期包括在雇用期限中。如果试用期通过，将被正式录用；如果失败，则将取消工作。当合同到期时，将根据就业期和学校的工作要求进行续签和驳回。

（2）如果雇用人没有没有合法原因（自收到就业通知以来的30天内）报告就业资格的情况下应取消资格。学校可以根据需要弥补更换。

（3）有望雇用的在职人员必须在加入工作之前终止与原始单位的合同。

11。纪律和法规处理

违反招聘纪律的候选人和工作人员应按照“处理纪律和监管违反公共机构公共招聘的法规”（人力资源和社会保障命令第35号）。

12.信息发布和政策咨询

信息发布平台：Changjiang职业学院网站（）和Changjiang职业学院人力资源网站（）是相关信息发布平台，例如此招聘工作状况，相关通知，录取通知，结果公告等。请注意检查相关信息。

政策咨询热线：027-87174562（长江职业学院人力资源系）

监督和报告热线：027-87174585（长江职业学院纪律检查委员会办公室）

学校地址：河北省武港市北山区的北丘大街号918号，河北省（广gu校园），第1号电子商务大道，吉迪亚经济发展区，埃兹市，荷兰省（武汉新城校园）